Costruir una cültüra de cunnesiun e de cura: atività di dipendent del CBIES march

Al CBIES,sostenibilitaase trata minga sultant de una produziun respunsabil e de un svilupp industrial a luungh termin. L’è anca una question de gent. Cuma part del noster impegn in del pilaster social del ESG, cultivam en mod atif un sit de lavurà inclusif induè i dipendent se senten valutà, cunness e suportà.

 

In del mars 2026, el CBIES g’ha urganizà una seri de atività interni che g’han purtà insema i cullegh en mod impurtant. De una radunanza trimestral del tè e de una celebraziun del cümplean a una celebraziun anticipada del dì internaziunal di dònn, chesti atività rifletevan la noster convinziun che un organizaziun fort l’è costruida sü un team cuness e de sustegn.

 

Creand oportunidà de dialogh, esperienz condividüu e riconosciment, CBIES segutta a rafurzar el coinvolgiment di impiegà e el benesar sul sit del lavurà.

 

 

In d’un dopudisnà de marz, i dipendent del CBIES se sun riunii per la prima riuniun del tè del quart, un event intern prugetà per incoraggià una conversaziun avèrta e una comunicaziun intra squadra.

 

L’evento l’è cuminciad a le 16:00 e l’è stad in vari spazi per i ufici in tutta la cümpagnia. Prima de la riuniun, CBIES g’ha distribuì un sondagg intern per cattà sü di sugeriment süi argument di dipendent. El sondagg g’ha cunsentì ai member del team de esprimar luur interess e de proponir di argument de discusiun che pensavan che sarèsen stà impurtant o pertinent.

 

Sü la bas di rispost, i partecipant sun stà dividù en grupp piscinin segond luur argument seleziunà. Tüt i grupp se sun cuncentrà sü un argument specifich, creand un sit indué i cullegh pudevan cundivider pruspetif, esperienz persunai e infurmaziun prategh.

 

Durant la sesiun de dü -ur, i dipendent se sunt impegnà en di discussiun avèrt cun luur cumpagn de grupp. Quai conversaziun se cuncentravan sü la cressita profesiunal e sü la collaboraziun sul sit del lavurà, menter olter esploravan esperienz persunal e leziun de la vida. El furmat g’ha incoraggià un dialogh onest e g’ha vuttà i cullegh di diferent dipartiment a cumprender-s meji intra luur.

 

Dand ai dipendent una piattafurma per esprimer idee e scambiar esperienz, la Tea Gathering g’ha rinfurzà l’impegn de CBIES per la comunicaziun avèrta e la culaboraziun.spirit de squadra. Chesti conversaziun infurmai despess crean nœuf infurmaziun e rafurzan i relaziun intra i team, contribuend a un sit de lavurà püsee san e cunness.

 

 

 

Dopu la Tea Gathering, i dipendent se sun riunii a les 18:00 in de la sala de riuniun de la cümpagnia per una celebraziun de cümplean trimestral.

 

Inveci de urganizà una cena furmal, CBIES g’ha scernì un furmà püsee persunal e inclusif. Tüt i impiegà g’han preparà e purtà un plat per cundividè cunt i sò cullegh, trasfurmand la celebraziun en una riuniun animada e diversa. Menter la sala de riuniun se riempiva de plat fatt en cà e de ricette preferì, i cullegh se radunavan intorn al tavul per gustar del magnà insema. El past cundividü g’ha creà un’atmosfera rilassada indué i lavurant pudevan culegàs olter i luur routine de lavurà quotidiani.

 

El punt püsee impurtant de la sira l’è stà la celebraziun del cümplean per i impiegà che g’han avü cümplean in del quart. La CBIES l’ha preparad una torta special per i celebrant, e i sò collegh se sunt unid per cantà i canzun del cümplean e festegià l’ocasion.

 

 

Chesti mument facil ma impurtant g’han una funziun impurtant per crear un sens de apartenenza. La celebraziun di punt impurtant persunal regorda ai lavurant che sun valutà minga sultant per i luur contribut profesiunai ma anca cuma persun denter del organizaziun. Travers iniziatif cuma chesta, el CBIES vœur incuraggià uncultura sul sit del lavuràinduè i dipendent se senten cunness, rispetà e suportà.

 

 

Un’oltra attività impurtant en marz l’è stada la celebraziun del CBIES de la giurnada internaziunal de la dònna. In del 2026, la giurnada internaziündal de la dona l’è cascada in una dumenica. Per vèss sicür che tüt i dipendent pudevan partecipar a la celebraziun durant la setemana de lavurà, CBIES g’ha urganizà un’iniziativa de apprezzament anticipà per i dipendent dònn.

 

Come part de chestu sforz, la cümpagnia g’ha preparà di regal pensà per tüt i dònn de la squadra. Ogni pachett de regal l’era inclus:

1. Un liber seleziunà cun atenziun che simboliza la cressita persunal e l’imprendiment per tüta la vida
2. Una fotografia incornizada, stampada sü di imagen furnì di dipendent stess

 

Chesti foto g’havevan un significà special. Quaivun di impiegà g’ha scernì di ritratt persunal, menter olter g’han scernì di foto fatt cunt i member de la fameja o cunt i gent carì. Chesti imagin sun stà mettü en di bei quaderni, perchè i dipendent pudevan mett en mostra a cà o in del ufizi. El gest rifleteva l’apprezzament de la CBIES per i diferent funziun che i dònn g’han, minga sultant cuma profesiunist ma anca cuma tüsan, mader, partner e anca olter.

 

 

Celebrand chesti stori persunal, CBIES g’ha sottalineà l’impurtanza del rispett, del riconosciment e del inclusiun in del sit del lavurà.

 

⊙ Sapi püsee deIniziatif e impegni ESG del CBIES.

 

 

I atività di dipendent de marz g’han purtà insema i cullegh olter i luur routine de lavurà quotidiani. Travers di conversaziun cundivis, di discussiun culaboratif e di mument de celebraziun, i cullegh g’han rafurzà i luur cunnesiun e g’han creà di nœuf ricord insema.

 

Menter CBIES segutta a cress cuma produtur e furnidur global de tub d’acciaio de precisiun e compunent per automòbil, mantegnir una cültüra aziendal pusitif e de sustegn resta una priorità fundamental.

 

Investind en i persun e cultivand una cültüra de cura, CBIES vœur costruir un sit de lavurà induè i dipendent se senten ispirà, rispetà e cun el podè de contribuir al mejior. Perché la sostenibilità la se riferiss minga sultant al futur del industria, ma anca al benesar di gent che renden pusibel chel futur.